COMPANY 会社概要

健康管理 Health management

社員の健康はもちろんのことワークライフバランスを考えた勤務体制としています。

We adopt a work system that considers not only the health of our employees, but also their work-life balance.

• 徹底した残業管理（36協定内の時間外労働を全員達成。サービス残業ゼロ）。
  Management of overtime work (all employees achieved the target amount of overtime hours within the 36-hour agreement, and zero service overtime work).
• シフト勤務は本人の意向を重視した生産計画。
  Shift work is planned in consideration of the employee's wishes.
• 感染症対策（すべてのトイレをTOTO製除菌水トイレに更新）。
  Measures against infectious diseases (all toilets have been replaced with TOTO sterilized water toilets).
• 熱中症対策（自動販売機50円等）。
  Measures against heat stroke (vending machine sells drinks by 50 yen during, etc.).
• インフルエンザワクチン他感染症対策への助成。
  Subsidies for influenza vaccines and other infectious disease countermeasures.

人材育成 Human resource development

私たちにもできる社会貢献として教育にも取り組んでいます。
社会人として人を育て、職人としての技量を磨くことです。そして、良い製品をお届けすることです。

We are also doing the human resource development as our social contribution.
That is to train our staffs as working members of society and improve their skills. As a result, we can provide better products with our customers.

働きがい Job satisfaction

コンプライアンス重視の企業姿勢により、安全安心な就労環境を目指しています。
そのうえでガバナンスの強化を図り、利益を追求し健全経営を継続しています。

We aim to provide a safe and secure working environment through our compliance-oriented corporate stance.
Based on that, we continue to strengthen our governance, pursue profits, and maintain sound management.

• 出退勤システムの導入により労務管理を徹底し、無駄な残業やサービス残業を撲滅。
  Thorough labor management through the attendance system to eliminate unnecessary overtime work and service overtime.
• 顧問弁護士や顧問会計士、社会保険労務士の指導による定期的な事業運営の見直し。
  Periodic review of business operations under the guidance of legal advisors, accountants, and labor and social security attorneys.
• セクハラ／パワハラに対する厳しい姿勢を社長方針として社内周知。
  CEO's strict stance against sexual harassment and power harassment, which was made known to all employees as part of the CEO's policy.
• 黒字決算期には通年3回となる決算賞与の支給をコミットメント。
  Commitment to pay bonuses three times a year during the fiscal year when the company is in the black.

品質方針 Quality Policy

輸送用機械部品及び精密機械部品等の製造事業を通じ、社会に貢献する製品を提供し、品質パフォーマンス向上と顧客満足度の向上に努め、信頼される企業として発展するとともに、経営理念の実現を目指すため、以下の事項を推進する。

Through our manufacturing business of transportation machinery parts and precision machinery parts, we will provide products that contribute to society, improve quality performance and customer satisfaction, develop as a trusted company, and promote the following items in order to realize our management philosophy.

環境への配慮 Environment

ISO14001の認証を維持し、再生可能なクリーンエネルギーの利用に貢献すべく太陽光発電への協力や、金属屑の再利用など私たちにもできる活動をしています。本社工場では緑化活動を推進し、無機質になりがちな工場にも自然を感じ環境に配慮する取り組みをおこなっています。

We maintain ISO14001 certification, and we also join activities to contribute to the use of renewable clean energy, such as cooperating in solar power generation and recycling metal scraps. We promote greening activities at our head office, and are working to make our factory, which tends to be inorganic, feel natural and environmentally friendly.

• 省エネ効果が期待できる最新加工設備への積極投資。
  Aggressive investment in the latest processing equipment that is expected to save energy.
• 太陽光パネルの設置によりCO2を排出しないクリーンエネルギーを作り出すことに貢献。
  Install solar panels to produce clean energy without CO2.
• 積極的な緑地帯の拡大でCO2削減、省エネ効果への期待。
  Expand green belt to reduce the emission of CO2 and save energy.
• 電子黒板の導入や生産管理システムのデジタル化によるペーパーレス推進。
  Promote paperless operations by introducing electronic blackboards and digitizing the production management system.
• 廃棄予定の梱包材の再利用。
  Reuse packing materials which are disposed at a customer’s side.
• 社員より古着を買い取り、ウエスとして再利用。
  Buy used clothes from our staffs to reuse as a cleaning material.
• 社内の照明をすべてLED化。
  Convert all lighting in the company to LED.